アメリカのZ世代が実際にどうしているのか知りたいですか？ 14 時間の短いフライトに乗って、中国で何が起こっているかを見てみましょう。そこの若者たちは、アメリカのTikTok世代を悩ませている同じ問題の極端なバージョン、つまり期待に見合った高収入の仕事を見つけようと取り組んでいる。安定して高収入のホワイトカラーの仕事を探す旅は、中世の探求、つまり雇用プロセスの退屈な解釈のようなものになっています。何か月もかかると複数のラウンドのインタビューのみ複数の拒否。しかし、ディストピア的な求人応募プロセスよりも大きな問題は、若者が望むものと指導者が喜んで与えてくれるものとの間に乖離があることだ。中国での結果は？国家統計局によると、16歳から24歳までの5人に1人が仕事がないという壮大な規模の若者の失業危機。ブルームバーグそしてそのウォールストリートジャーナル。
問題の多くはブルーカラー製造業の単調な仕事に関係している。両国の政府当局者は若い職員にこれらの仕事に就くよう必死に奨励しているが、結局自分たちも同じような束縛に陥っていることに気づくだけである。これらの仕事を取り巻く偏見が原因であれ、給与や労働条件が変わらないためであれ、Z世代はその求人にそれほど熱心に注目していません。しかし、政府当局者にとっての不満は、建物の倒壊を防ぎ、食卓に農産物や食品を並べ、ますます多くの食料を提供するのに、こうしたブルーカラーの役割を担う労働者に依存していることだ。消費者主導の文化靴やグッズなど、TikTok が次に必要だと言うものなら何でも。
中国が「国家」となって以来、それは世界経済にさらに大きな影響を及ぼしています。世界の工場”そのとき世界貿易機関に加盟しました1990年代後半。年配のミレニアル世代や X 世代は、ほとんどのおもちゃや消費者製品が「Made in USA」だった時代を振り返るかもしれません。小さな文字で書かれています。しかし、Z世代は、ほぼすべてのものに「中国製」と書かれている世界で生きてきました。現在、中国のZ世代の中には、今度は別の国が物を作る番だと主張している人もいるようだ。
経済データを詳しく見てみると、中国では若年層の失業率が過去最高の20.4％に急上昇しているのに対し、アメリカではわずか6.5％にとどまっている。専門家らはこう語った。ジャーナル中国ではますます多くのZ世代が学校を中退し、高賃金で高度な技術を要する仕事を求めており、この国には需要を満たすのに十分なポジションがまったくないということだ。それはこれらの若者をゴドーを待ちながら単に来ない仕事を探している一方で、仕事や給与の期待を下げる人もいる一方で、依然として熾烈な競争に直面している。としてサミュエル・ベケットかつて「ひどいよ」と言われました。
中国の古いスケジュールテクノロジーセクター以前は996として知られており、週6日、午前9時から午後9時まで働いていました。横糸。しかし2021年、従業員がこのような激しい労働を要求するのは違法であるとする訴訟で労働者側が勝訴した。振り子が少し反対方向に振れたので、「横たわって」中国では、従業員が仕事を遂行するために必要なだけの仕事をするという用語および慣行として注目を集めました。それ以上でもそれ以下でもなく、もちろん 996 もありません。米国の若い従業員が賃金を守るにつれて、同様のことが世界中で起こりました。また静かに辞める。両国とも広範囲に感染が広がっている燃え尽き症候群が報告された過去数年間。中国では、別の言葉が使われるようになりました—巻き込み多くの若い労働者がハッスル文化からの離脱を報告したためです。
コンサルタント会社ヤング・チャイナ・グループの最高経営責任者（CEO）、ザック・ディヒトワルド氏は「横になることは、過剰なプレッシャーの文化に対する静かな反逆だと思う」と語った。フォーチュンの グレイディ・マクレガー。中国と米国のZ世代はともに仕事を再発明しようと努めており、以下の重要性を強調している。仕事と生活のバランス給料も良いのに、雇用市場と経済が彼らのニーズを満たしていません。
企画者PEW最も教育を受けた世代になるために、Z 世代は学校を中退し、期待した仕事が必ずしも得られない経済と、サービス業や製造業の役割を求めている政府に直面しています。暑さに直面して、中国当局は次のような取り組みを行っている。企業にさらに多くの卒業生を雇用するよう奨励する、安定した有意義なサービス職に関する広告で労働者にその仕事に就くよう奨励し、新卒者に「期待を下げなさい」という希望に満ちたメッセージを送りました。
期待が下がった時代の就職
アメリカに戻っても、若者の状況はそれほど良くはありません。政府はクリスマスにも同じことを望んでいる。国内の労働力の高齢化に伴い、ブルーカラー労働者を増やすことだ。この分野の多くの高齢労働者が退職する。問題をさらに難しくしているのは、業界ではすでに人手不足が生じていることです。過去数年間、対面での勤務が必要で賃金が高くない仕事は、従業員を維持するのが困難になっていると報告書は述べています。商工会議所。つまり、十分な給料がなければ、多くの若者や高齢者が、高インフレの中で生活を維持できる何かを探して単純に辞めてしまうのです。
バイデンの綱領には、部分的には、彼が出身国の平均的なジョーであったことがあった。中産階級のルーツ、中流階級の労働者を支援するために選出されました。彼の約束した計画の一部はブルーカラーの仕事を強化することであったが、それにもかかわらず、彼は最近、ある程度の成果を上げていると感じている。蔓延する困難成長する仕事の雇用において。 「過去 2 年間に私たちが行った選択のおかげで、仕事が戻り、誇りが戻りつつあります。これはアメリカを再建し、皆さんの生活に真の変化をもたらすブルーカラーの青写真だ」とバイデン氏は2月の演説で主張した。労働組合の状態。
莫大な学生ローンと経済変動に対処するためだけに高額な費用がかかる学位を卒業することは、Z世代の負担を増大させる良い給料を求める欲求アメリカでは。学生就職プラットフォームHandshakeが提供したデータによると、フルタイムの技術職への応募はパンデミック前は1職種あたり10人だった応募が、現在は5.3人に47％減少した。運。しかし、バイデン氏がブルーカラーブームを巻き起こすことに取り組んでおり、ハンドシェイクによると、募集職種に関しては限界を超えており、技術職の求人数は4万5000件を超えている。これは、2021 年から 2022 年と比較して、過去 1 年間で技術系の仕事が 7% 増加したことになります。
投入された労働に対して十分な賃金が支払われない仕事を避ける理由はあるかもしれないが、ブルーカラーの仕事は少しずつ変化しており、米国のホワイトカラーの仕事の性質は大きく変化している。ブルーカラーの仕事は、安定して十分な賃金を提供できる場合もあります。米国労働統計局のデータによると、大工の給与の中央値はほぼ5万ドル、農家の場合は7万ドル台にはるかに達しています。中国でもアメリカでも、学校に通い、さらに学校に通い、その後仕事に就くというのがパイプラインであるため、これは部分的には最近推奨されていない選択肢である（決して見つけることができなかった、シルエットごとに）。ブルーカラーの労働に関する思い込みがこの労働力に依存するこの国に根付いており、それを解きほぐす必要がある混乱だ。
「私たちは、手を使って仕事をするということは、頭脳が低いことを意味するという偏見を持っています。それは絶対に事実ではありません」と国立クラフトマンシップセンターの共同創設者、ロブ・サマーフェルド氏は語った。アクシオス。
米国がそれほど強力ではない製造技術にますます不安を募らせる中（過去数年間の多くの労働力不足が証明しているように）、バイデン氏は次のようなことを始めている。製造業に投資する、業界の拡大に資金を注ぎ込むことで中国の本の1ページを取り上げ、また、次の計画を発表しました。学位のない高収入の仕事。
そして最近では、若い卒業生が切実に求めている仕事が、テクノロジーブームの後に相次ぎ解雇され、事実上解雇されている。消えていく。これらの仕事は、その柔軟性と給料の高さでますます評価されるようになりましたが、企業が人々を職場復帰に誘導し、初級レベルの仕事では生活費に匹敵する賃金が支払われないため、現在ではそれほど真実ではありません。
さらに、この分野は人工知能に関して不安定な状況にあります。製造業は AI の影響を受けていますが、すでに、Handshake はそこにある程度の安全性があることを指摘しています。 「貿易/熟練の仕事は、AIの進歩から比較的安全な可能性がある」と広報担当者は説明した。マイクロソフトCTOコメントエンジニアリングのような仕事がいかに常に不可欠であるかについて。ロマンティックコメディのように、役人がより良い賃金とより多くの敬意を払うとメガネを外す瞬間が来る、ちょっとしたイメージチェンジが必要なだけで、答えは私たちの目の前にあったかもしれません。ブルーカラーの仕事は、ますます良い給料を提供し、経験を積んだ不安定性の少ない代替手段を提供するため、より魅力的になってきています。より高い賃金上昇パンデミック後の市場でのホワイトカラーの仕事よりも（公平を期すために、より低い給与でスタートする可能性が高い）。
結局のところ、厳しい財政とホワイトカラー不況のせいで、米国の若者たちは中国の若者たちよりも早く、政府が目の前にぶら下げた製造業の人参を掴んでいるようだ。ルイビル大学商学部准教授のクリステン・ルーカス氏はこう語る。ビジネスインサイダー, 「大学の授業料が値上がりし、ホワイトカラーの仕事がもたらす安全性が低下することを人々は真剣に受け止めています。それに比べて、ホワイトカラーの仕事が突然、それほど素晴らしいものに見えなくなるのです。」